Hay diferencias generacionales en la población mundial, que conllevan un trabajo de comprensión y entendimiento entre unos y otros.
El Salvador no es la excepción, y hoy en día los ojos comienzan a posicionarse en las nuevas generaciones, en este caso, la «Gen Z» o Generación Z.
En ese contexto, Search Club y Search You, plataformas de soluciones de talento humano y marca empleadora en El Salvador y la región de Latinoamérica, presentó recientemente el estudio: «Gen Z Trends: radiografía del talento universitario de El Salvador», que se convierte en una guía estratégica para comprender, atraer y desarrollar a la nueva generación de profesionales.
Te podría interesar
El estudio se realizó este año con 1,886 estudiantes de 29 universidades y 21 áreas de formación. Esto es una muestra del segmento universitario activo.
Acá, se refleja la expectativa del talento universitario en El Salvador sobre el trabajo, el liderazgo y su desarrollo profesional.
Insumo para las empresas
«Es un estudio supercompleto en el que las empresas, sobre todo, puedan conocer cuáles son las expectativas que tiene el nuevo talento. ¿Qué pasa actualmente? Las empresas van el día a día del negocio y hasta cierto punto hay desconexiones y brechas entre las expectativas que tiene el talento emergente y el día a día del negocio… lo que estamos haciendo es cerrando estas brechas teniendo en cuenta a las universidades, al talento y al sector corporativo con el fin de que se comiencen a tomar mejores decisiones y se aproximen estos puntos de vista», dijo Roberto López Castellanos, CEO y Cofundador de Search Club y Search You.
Más que un reporte de resultados, el documento pretende convertirse en una herramienta para la toma de decisiones, ya que presenta los principales desafíos que enfrentan las organizaciones para atraer, desarrollar y fidelizar a la próxima generación de profesionales.
«El objetivo del estudio no es decir: esto es lo que quieren las nuevas generaciones, háganlo, sino que empiecen a flexibilizar… por dos cosas: porque las empresas que van a durar y a existir en los próximos 100 años, tienen que empezar a dejar que las nuevas generaciones entren, porque son las que las van a liderar; y, segundo, estas nuevas generaciones son los nuevos consumidores y los que van a marcar los patrones de consumo que van a permitir que estas empresas sigan subsistiendo», subrayó López Castellanos, en Frente a Frente, de Telecorporación Salvadoreña (TCS).
Falta de expriencia laboral
Uno de los hallazgos es que en el caso de la preparación profesional, la principal brecha no es formación, sino en el acceso al empleo. La falta de experiencia laboral y los requisitos poco realistas para puestos iniciales constituyen las principales barreras hacia el mercado.
Además, la Generación Z salvadoreña busca crecer desde el primer día: 67 % de los estudiantes espera acceder a oportunidades de crecimiento durante sus primeros dos años de trabajo.
Video/TCS.
El salario atrae y la propuesta de valor convence a cualquiera; sin embargo, el 74 % de los estudiantes de la «Gen Z» afirman que estarían dispuestos a reducir su salario o considerarlo por beneficios.
Maneras de ver el trabajo
«El trabajo para algunas generaciones era parte central de lo que hacíamos y casi adaptábamos nuestra vida al trabajo; pero hoy, lo que plantea la nueva generación, es buscar un trabajo que se adapte al estilo de vida que quiere tener», destacó el CEO y Cofundador de Search Club y Search You.
También, puntos importantes que valoran los «Gen Z» es la estabilidad, un requisito anhelado por ellos; la siguen, las oportunidades de crecimiento laboral, el salario, aprendizaje y capacitación, calidad del liderazgo, ambiente laboral y flexibilidad (de horario), etc.
A esto se agregan claves para entender a las nuevas generaciones, ya que el 64 % de los encuestados buscan oportunidades laborales a través de las redes sociales, donde validan a las empresas por contenido, cultura y cercanía.
Y es que 8 de cada 10 jóvenes tienen poca o ninguna relación con las plataformas de trabajo actuales, porque no están pensadas para quienes buscan un primer empleo.
Te podría interesar: https://www.tcsahora.com/la-generacion-z-no-quiere-conocer-el-amor-por-internet/