El Salvador registró una tasa de desempleo del 4.7 % durante 2025, mientras que la participación laboral alcanzó el 60.6 %, de acuerdo con el informe Panorama del Mercado Laboral de la Región, elaborado por la Secretaría Ejecutiva del Consejo Monetario Centroamericano.
Aunque en algunos negocios continúan las ofertas de empleo, encontrar personal que cumpla con los requisitos y permanezca en el puesto representa un desafío para ciertos empleadores.
Cecilia Pleitez, trabajadora de un negocio, explicó que la contratación de personal puede verse dificultada por las exigencias de las labores diarias y la presión durante las jornadas de mayor demanda.
«Cuando vienen, se van porque la presión de la plancha no la aguantan. Cuando se llena, tenemos bastante presión de despacho. Entonces, ellas lo que hacen es mejor irse; solo hacen un día y se van», relató.
Pleitez señaló que, además de la experiencia, la agilidad y la responsabilidad son cualidades importantes para desempeñar las funciones del puesto.
Por su parte, Francisco Ramos, técnico en empleabilidad, indicó que existen oportunidades laborales pero algunas plazas no logran cubrirse debido a las dificultades para encontrar candidatos que se ajusten a las condiciones ofrecidas.
Según explicó, en ciertos casos, los aspirantes pueden considerar que la remuneración no es proporcional a las actividades y responsabilidades que deben asumir.
A estos factores se suman las condiciones económicas, que también inciden en las decisiones de contratación de las empresas. La economista Beatriz Cartagena señaló que las variaciones económicas pueden llevar a las compañías a ampliar su personal o, por el contrario, a realizar ajustes en sus planillas.
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Los indicadores del mercado laboral
Para comprender la situación del empleo, es necesario distinguir entre la población ocupada, las personas desempleadas y quienes no participan en el mercado laboral.
Cartagena explicó que la tasa de desempleo comprende a las personas en edad de trabajar que buscan activamente una oportunidad laboral, pero no logran incorporarse a un puesto.
«Son todas aquellas personas que están aplicando, que están identificando oportunidades laborales, que tienen la intención, pero que no logran colocarse en el mercado laboral», detalló.
De acuerdo con los datos de la Secretaría Ejecutiva del Consejo Monetario Centroamericano, la tasa de ocupación en El Salvador fue del 60.6 % en 2025, mientras que el 36.4 % de la población en edad de trabajar no participó en el mercado laboral.
Estas cifras permiten observar distintas dimensiones del mercado laboral salvadoreño: el acceso al empleo, la búsqueda de oportunidades y la proporción de personas que permanecen fuera de la actividad laboral.
*Con reportes de Claudia Martínez, periodista de EN6*
