Para muchos jóvenes de la Generación Z, permanecer varios años en una misma empresa ya no es necesariamente sinónimo de estabilidad laboral. Las oportunidades de crecimiento, los horarios y las condiciones de trabajo influyen cada vez más en sus decisiones.
Los trabajadores de la Generación Z, nacidos entre 1997 y 2012, presentan una mayor movilidad laboral y pueden optar por cambiar de empleo cuando encuentran nuevas oportunidades o cuando consideran que las condiciones de su puesto actual no responden a sus expectativas.
De acuerdo con una investigación global de Randstad, realizada en 15 mercados internacionales, el 52 % de los trabajadores de la Generación Z encuestados afirma estar buscando activamente un nuevo empleo, mientras que el 33 % planea cambiar de trabajo durante los próximos 12 meses.
Además, los expertos en recursos humanos destacan que entre los principales factores que influyen en estas decisiones están las posibilidades de crecimiento profesional, los horarios, las condiciones laborales y la búsqueda de mayor flexibilidad.
“Muchas veces ellos andan buscando más libertad o andan buscando el puesto ideal que ellos requieren”, explicó Maritza Osegueda, experta en recursos humanos.
Para el antropólogo Marlon Carranza, parte de este comportamiento también está relacionado con que muchos jóvenes están experimentando por primera vez su vida laboral y buscan espacios que les permitan desarrollar nuevas habilidades.
Además del salario, los jóvenes pueden valorar las oportunidades de aprendizaje, crecimiento y las condiciones que ofrece una empresa.
Te podría interesar
Empresas se adaptan a la generación Z
Con estos cambios, las compañías también deben adaptar sus estrategias de contratación y retención de talento. Actualmente, algunas empresas priorizan la actitud y el potencial de los candidatos, considerando que las competencias técnicas pueden desarrollarse posteriormente mediante capacitación.
La transformación del mercado laboral plantea así un nuevo desafío para empresas y trabajadores: encontrar un equilibrio entre las expectativas de los jóvenes y las oportunidades que las organizaciones pueden ofrecer.
*Con información de Kevin Díaz, periodista de TCS Noticias*
Te podría interesar: Cambios de clima pueden causar enfermedades gastrointestinales