La llegada de un hijo representa un momento importante para cualquier familia. En El Salvador, la legislación reconoce el derecho de los trabajadores a una licencia por paternidad con goce de sueldo, un beneficio que permite a los padres acompañar los primeros días de vida de sus hijos o el proceso de adopción.
La abogada Belma Evidelia Lúe explicó que este derecho aplica tanto para empleados del sector público como privado. «Para el empleado público tenemos la Ley de Vacaciones, Asuetos y Licencias. En el caso de los empleados que están en la parte privada, nos remitimos al Código de Trabajo. Todo empleado privado tiene derecho a una licencia por paternidad».
Lúe detalló que la licencia es de tres días hábiles con goce de sueldo y que, para hacer uso del beneficio, el trabajador debe presentar la partida de nacimiento del hijo o la sentencia de adopción.
«Son tres días hábiles, pero lo esencial es presentar la partida de nacimiento o la sentencia de adopción, y dentro de los 15 días posteriores al nacimiento o a la ejecutoria de estas sentencias ya puede hacer uso. Pueden hacerlo seccionados o pueden hacerlos corridos».
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Un beneficio que fortalece el vínculo familiar
Más allá del aspecto laboral, expertos destacan que la presencia del padre durante los primeros días de vida del bebé favorece el desarrollo emocional y el fortalecimiento del vínculo familiar.
El psicólogo Bartolo Castellanos señaló que este acompañamiento genera beneficios importantes para el recién nacido. «Generan aquel vínculo de apego hacia el recién nacido que le permite un desarrollo emocional mucho más estable al bebé, le permite estimular el desarrollo cognitivo y un mejor desempeño en el desarrollo motor».
Asimismo, indicó que la participación activa de ambos padres durante los primeros años de vida contribuye a una mejor salud mental y emocional en los niños.
«Si los padres logran estar de lleno, de cerca del recién nacido y luego en los primeros siete años de vida, vamos a tener personas más saludables en su salud mental y una personalidad mucho más estable y segura», afirmó Castellanos.
¿Qué hacer si se niega la licencia por paternidad?
Lúe explicó que, si un empleador se niega a otorgar la licencia por paternidad, el trabajador puede acudir al Ministerio de Trabajo o a la Procuraduría General de la República para solicitar el respeto de este derecho.
Tanto Lúe como Castellanos coinciden en que esta licencia no solo representa un beneficio laboral, sino también una oportunidad para fortalecer el vínculo entre padres e hijos desde el inicio de la crianza.
*Con información de Sofía Recinos, periodista de TCSN*
