A nivel nacional e internacional, existe un esfuerzo por erradicar el trabajo infantil. Sin embargo, la legislación de El Salvador posee regulaciones particulares para el empleo de personas menores de 18 años. Estas tienen por objetivo mantener un equilibrio entre su derecho a trabajar y la protección de su educación y bienestar.
Por ejemplo, el Código de Trabajo establece que una persona mayor de 14 años tiene derecho a laborar, siempre y cuando siga sometida a la enseñanza obligatoria.
«La ley establece que para el trabajo infantil en El Salvador, el Código de Trabajo dice que deberán tener al menos 14 años para poder trabajar y, para ello, tendrán que cumplir ciertos requisitos, entre estos al tipo de trabajo que se dedique la persona joven o adolescente sea en actividades que no sean peligrosas. De acuerdo a las estadísticas del Banco Central de Reserva ha publicado en el Censo de Población y Vivienda se identifica que más o menos el 23% de la población entre los 15 y 19 años está laborando», señaló Francisco Lima, asesor de empleo y emprendimiento de Plan Internacional.
Video / TCS. / Reportaje elaborado por: Nereida Henríquez.
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Requisitos para que los menores de edad puedan trabajar
Si algún menor de edad desea trabajar debe tener en cuenta los siguiente requisitos para poder hacerlo:
«En primera instancia que tenga 14 años o más, segundo que pueda inscribirse ante el Ministerio de Trabajo para que pueda tener su certificación que le habilita poder tener un empleo. El tercer punto es que el tipo de empleo no esté en actividades peligrosas que ponga en riesgo su vida, así como que sea solo de medio tiempo, considerando que la ley le obliga continuar estudiando y, por supuesto, con la autorización de sus padres», subrayó Lima.
Para obtener la certificación es necesario:
- Tener una hoja patronal.
- Presentar partida de nacimiento (original y copia).
- Tres fotografías recientes tamaño cédula.
- Constancia de estudios actualizada.
- Fotocopia de diploma de título de bachillerato o certificado.
- Resultados de exámenes médicos.
Es importante destacar que si un empleador contrata a un menor de edad sin la debida autorización de sus padres o tutores, podría enfrentarse a una multa.
«Es una multa económica de una cantidad de dinero que determina el Consejo Superior del Trabajo del Ministerio de Trabajo en caso que un empleador, por ejemplo, no realice los actos previos o incumpla las condiciones que han sido autorizadas por este. Pero, además, si el daño es grave podemos hablar inclusive de un cierre del establecimiento si no se cumplen estas condiciones de una manera extrema», explicó el abogado Julio César Osegueda.
