Las expectativas que ha generado la salida de El Salvador de la «lista corta» de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son muy altas para los empresarios nacionales, en materia laboral.
«Genera efectos favorables, pero sobre todo porque se genera confianza para quienes buscan invertir en nuestro país; porque esa confianza se genera a raíz de que tenemos una buena relación, un buen ambiente laboral en el país. Es importante que tengan certeza en eso», dijo Silvia Cuéllar, presidenta de la Corporación de exportadores de El Salvador (COEXPORT), en Frente a Frente, de Telecorporación Salvadoreña (TCS).
Y es que la semana pasada, diferentes asociaciones de empresarios salvadoreños, destacaron que la salida del país de esta «lista corta», permitirá contar con mejores oportunidades de empleo; a su vez, contribuirá a fortalecer la competitividad teniendo más inversiones; y, por ende, más crecimiento del país.
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«Lo que estamos haciendo con esto es enviando una señal positiva a toda la comunidad internacional, porque este es un tema a nivel internacional; sobre todos los avances como dije que estamos teniendo en materia laboral, a través del fortalecimiento de este diálogo social; así como, el respeto a todos los derechos de los trabajadores y el compromiso por supuesto del sector gubernamental, laboral y empresarial de construir un entorno productivo más favorable», subrayó Cuéllar.
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Y en esa misma sintonía, el presidente de la Asociación Salvadoreña de Industriales (ASI), Jorge Arriaza, destacó que este hito se trata de un avance importante del sector laboral.
«Yo creo que ha sido, si no la mejor noticia del año, de las mejores noticias del año para el país, ¿verdad? Este era un tema que tenía cerca de diez años de estar pendiente y se ha logrado con mucho éxito», comentó Arriaza.
Sin embargo, el ministro de Trabajo y Previsión Social, Rolando Castro, fue enfático que además de celebrar esta salida histórica de la «lista corta», el reto de ahora en adelante será no volver a entrar a ella.
Video/TCS.
Por ello, Castro considera que esto significa garantizar a todos los verdaderos debidos procesos, la aplicación al estricto cumplimiento de la ley, que conlleva una revisión exhaustiva como país.
«Ya no estar en esa lista implica que nos vean mejor en diferentes partes del mundo, especialmente en Estados Unidos que, donde tenemos nuestro principal mercado y queremos seguir creciendo… eso da mucha más confianza. Las marcas, por ejemplo en Estados Unidos, son muy estrictas. Si ellos detectan un pequeño problema de tratamiento laboral inmediatamente pueden suspender sus contratos y esto nos da una gran fortaleza», destacó Arriaza.
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