Estudio sobre desigualdad refleja que existen diferencias salariales con menor remuneración para las mujeres
En El Salvador aún existen diferencias salariales que reflejan que las mujeres reciben menos salario en comparación con los hombres.
Según un estudio realizado por el Laboratorio Mundial de Desigualdad, las mujeres ganan solo un 32% en comparación con los hombres. Significaría que una hora de trabajo no es remunerada de forma igualitaria entre un hombre y una mujer.
Gilma Lizama, experta en Política Económica, comenta que las diferencias estructurales y factores socioculturales son las causas principales de la desigualdad económica. Se observa en Europa, pero en El Salvador estas diferencias económicas son bastante similares.
Carmen Urquilla, coordinadora del Programa de Justicia Laboral y Económica de ORMUSA, afirmó que la maquila textil es un ejemplo de diferencias salariales en el país. Ya que trabajos como supervisión, planificación, ingenieros, están a cargo de hombres y la parte obrera de las mujeres.
«Los hombres se encuentran haciendo trabajos de supervisión, jefaturas, ingenieros de planta, de planificación, etc., que ganan un poquito más, y las mujeres se encuentran como obreras«, comentó.
Trabajo doméstico: Otro ejemplo de desigualdad laboral
Bajo este contexto, la brecha es más amplia si se considera el trabajo no remunerado, ya que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres dedican entre seis y 30 horas más que los hombres en trabajos y tareas domésticas.
Urquilla agrega otros factores que obligan a las mujeres a pausar sus actividades laborales, como la maternidad, el cuidar a un familia o alguna enfermedad.
Cuando llega la maternidad, hay muchas mujeres que salen y luego regresan. «Con los años, cuando aparece la necesidad de cuidar a un familiar también, hay mujeres que están enfermas que salen y luego retornan al mercado laboral», agregó.
Con información de Diana Rivas, periodista de El Noticiero
