De acuerdo con un informe del Banco Mundial, casi un tercio de los empleos en el mundo se verán transformados por la tecnología para 2030. El estudio revela que el 77% de las empresas reconocen la crisis que pueden enfrentar si no hay mano de obra calificada ante los avances.
Los expertos aseguran que El Salvador enfrenta un gran reto para perfeccionar estas habilidades en las futuras generaciones. Leonor Selva, especialista en Políticas Públicas, señala que lo más conveniente es formar personas con las nuevas ofertas laborales.
“Uno ya no se puede quedar con una capacidad, debe de estar aprendiendo constantemente y además tenemos la amenaza de la Inteligencia Artificial. Nadie sabe a ciencia cierta qué trabajos van a ser los que se demanden en el futuro y cuáles van a ser modificadas o sustituidas por la Inteligencia artificial. Entonces, sí creo que el joven que formamos ahora tiene que ser sumamente adaptable y tener capacidades muy prácticas”.
Video/ TCS/ Reportaje elaborado por Nathaly Amaya.
Los expertos consideran que es importante que las escuelas, universidades y el gobierno trabajen en conjunto para abordar los déficits de habilidades existentes.
“Ahora estamos hablando de carreras que deben impulsarse desde el tema de la programación digital, desde el tema de la Inteligencia Artificial y todas las carreras deben evolucionar”, manifestó Noel Rivera, especialista en recursos humanos.
Oportunidades para generar mayores ofertas de empleos
El informe del Banco Mundial recomienda que se debe apostar a programas de ganar y aprender, que representan una oportunidad para que las empresas generen la fuerza laboral que necesitan.
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“También tengo que empezar a pensar en el futuro y no estoy hablando del futuro de 15 años, estoy hablando del futuro de 3 o 4 años. Entonces, eso requiere que yo tenga un pie en el futuro y que esté formando mi fuerza laboral del futuro. Creo que entre más las empresas entiendan qué otras empresas afuera están haciendo ya esto, en El Salvador esta tendencia se tiene que generalizar”, afirmó Selva.
“La empresa forma al estudiante que, posteriormente, se convertirá en parte de su equipo laboral y eso es lo que se busca, que el estudiante se quede en la empresa, vas a hacer pasantía para ir fortaleciendo el personal que tienes dentro de tu organización y así hacer más competitivo”.
El informe sugiere que si no se garantiza la preparación adecuada laboral, en 2030 más de 85 millones de empleos en el mundo podrían estar vacantes debido a la escasez de personal calificado.
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