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lunes, 15 diciembre, 2025

España reduce los horarios de jornada laboral

España alcanza una reducción de horas a la jornada laboral. Una iniciativa que tiene luz verde tras un año de negociaciones complicadas.

Después de un año de intensas negociaciones, el Gobierno de izquierda español dio su visto bueno este martes a la reducción de 40 a 37.5 horas de la semana laboral, sin la seguridad de contar con una mayoría para aprobar el texto en el Parlamento.

El oficialismo, que no dispone de la mayoría absoluta en el Parlamento, deberá ahora convencer a sus socios para la aprobación de la reforma.  

  
Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social de España dijo en conferencia de prensa que, «pasamos de tener una jornada máxima legal de 40 horas a 37 horas y media sin reducción salarial, en la lógica que decíamos antes, de no devaluar los salarios».   

Jornada laboral se reduce:

El texto resulta de un acuerdo firmado el 20 de diciembre con los dos principales sindicatos de trabajadores, pero sin las organizaciones patronales, que abandonaron las negociaciones en noviembre después de once meses de reuniones infructuosas.  

Los detractores de la reforma estiman que no todos los sectores de actividad están en igualdad de condiciones y que una reducción generalizada de la jornada laboral podría debilitar a algunas empresas.    

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«Y está demostrado, insisto, que, a partir de una permanencia en el puesto de trabajo, la productividad no solamente no crece, sino que decrece. Por tanto, este es el elemento que vamos a corregir con la reducción de tan solo media hora diaria en la jornada laboral de los trabajadores y trabajadoras en nuestro país», agregó la ministra de Trabajo.  


Esta reducción incluye a cerca de 12 millones de trabajadores del sector privado, principalmente en el comercio, la restauración o la agricultura, ya que las 37.5 horas ya se aplican en el sector público y en las grandes empresas.02:03 PM 

Fuente: Jorge GUERRERO, Anahi ARADAS / AFPTV / POOL MONCLOA / MINISTERIO DE TRABAJO DE ESPAÑA / AFP.

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