La desigualdad y brecha salarial entre hombres y mujeres se mantiene, así lo confirma la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en su más reciente informe en el que revela que, a nivel mundial, las mujeres siguen ganando menos en comparación a los hombres.
Aunque en los últimos años, las mujeres tienen mejores posibilidades para acceder a la educación superior y al mercado laboral, siguen enfrentando desigualdades salariales significativas, añade el estudio.
Factores que inciden en la brecha salarial
- La carga desproporcionada con responsabilidades familiares y cuidados no remunerados.
- Segregación ocupacional y barreras para acceder a puestos de liderazgo, son los principales factores que mantienen la brecha salarial de género.
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Para la socióloga Sandra de Barraza, las mujeres han avanzado dentro del mercado laboral.
La OIT destaca que las mujeres suelen estar sobrerrepresentadas en empleos formales, precarios y mal remunerados, lo que agrava aún más la disparidad salarial.
Video/TCS/Reportaje Elaborado por: Tatiana Arévalo.
Por su parte, el Economista, Nelson Rivera señala que esa situación no solo genera desigualdades e injusticias, sino que se observa implicaciones a la economía familiar en los hogares en los que solo las madres de familia son las proveedoras.
La OIT estima que para que se corrija la brecha salarial, faltan alrededor de 100 años. Pero destaca que es fundamental seguir políticas que promuevan la igualdad de género en el mundo laboral, sin dejar a un lado las responsabilidades familiares como las oportunidades profesionales.
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